人事行政主管(储备)

工作职责：
1、根据管理公司薪酬福利标准，核算门店员工薪酬，并确保准时准确发放；
2、协助店长梳理制订适合本店的绩效考核体系，并组织实施；
3、协助店长做好员工职业生涯规划，建设内部人才梯队，建立具有激励机制的人力资源开发和管理体系；
4、负责收集培训需求，结合门店的实际情况，制定培训计划并主导实施；
5、负责门店各岗位人员招聘；
6、负责门店员工社保办理及相关福利办理；
7、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
8、完成上级交代的其他事项。
任职资格：
1、熟练使用Excel等相关办公自动化；
2、能够在上级领导的协助下解决工作中遇到的问题；
3、具有良好的沟通及协调能力，有较强的团队合作意识；
4、熟悉国家劳动法及相关法律法规政策，了解社会保险操作流程；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
6、两年三星级以上酒店同岗位经验