人力资源副经理

【岗位职责】
1、参与人力资源政策的制定和实施。
2、协助各部门处理人力资源相关事宜，提出合理化建议。
3、和各大院校保持良好合作关系，确保实习生招聘的相关工作。
4、监管并确保酒店政策和程序符合当地法律法规要求。
5、积极参与年度员工意见调查并为改进工作环境提供可行方案。
6、以专业的、积极的态度与各部门及员工建立亲密关系有促进团队精神和进行有效的双向沟通。
7、参照酒店生意状况和当地法律法规，合理地进行员工工作和年假安排。
【岗位要求】
1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作年5以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。