人事主管 Personnel Officer

岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
7.为新员工提供入职培训，让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息
8.推出各种有利于酒店培训团队的活动，为全体培训员营造积极的培训氛围和意识（如：培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等）
9.制定酒店月度培训计划，为酒店员工提供各类学习和培训的计划，保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持，找到自己发展和成长的空间
10.指导和检查部门开展部门培训，确保部门培训系统的建立和有效运作
11.指导和支持培训部员工开展培训计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作
12.发展培训部或酒店培训员，根据员工本身特点提供除了培训以外的职业发展建议
 
岗位要求
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历
2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3.2年以上HR领域工作经验，至少1年以上招聘工作经验
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧