人事总监|经理

【岗位职责】
1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并落地阶段性人力配置方案，保障各部门运营需求。
2、主导招聘全流程工作，分析岗位画像，拓展多元招聘渠道，高效完成前厅、客房、餐饮及职能岗位的梯队搭建。
3、搭建并优化薪酬绩效体系，结合行业特性设计激励方案，定期开展薪酬调研与成本分析，确保内部公平性与外部竞争力。
4、负责员工关系全生命周期管理，规范入转调离流程，防范劳动风险，妥善处理劳动争议并维护和谐用工环境。
5、组织企业文化落地，策划员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。
6、建立分层级培训机制，针对服务标准、管理技能等开发培训课程，跟踪培训转化效果，支撑人才梯队成长。
7、协同各部门负责人完善组织架构与岗位说明书，定期进行人效评估，提出组织优化建议并推动执行。
【岗位要求】
1、熟悉酒店行业运营模式，具备人力资源全盘管理思维，能独立主导六大模块工作。
2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与高层、一线员工及外部机构高效对接。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长用工风险防控与员工关系处理。
4、具备较强的数据敏感度与成本意识，能通过人效分析驱动管理决策。
5、拥有良好的职业素养与抗压能力，适应酒店行业的多任务节奏。
6、对人力资源数字化工具及招聘软件操作熟练，具备创新意识。