人事总监|经理

【岗位职责】
1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，支撑酒店运营目标达成。
2、建立健全招聘体系，主导关键岗位人才引进，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗。
3、完善培训与人才发展机制，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队建设。
4、优化薪酬绩效管理体系，推动绩效考核落地，设计激励方案，提升员工积极性与留存率。
5、负责员工关系管理，处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。
6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。
7、负责人事全模块运营，包括入转调离、考勤社保、花名册维护及人事档案管理。
8、控制人力成本，定期分析人效数据，为经营决策提供人力资源数据支持。
【岗位要求】
1、具有酒店、服务行业或相关领域人事管理经验，熟悉酒店业务运营特点者优先。
2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。
3、优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理多部门协作及突发人事问题。
4、具备较强的招聘实战能力，有丰富的基层及管理岗位招聘资源或渠道者优先。
5、较强的团队管理能力，能带领或配合人力团队高效完成工作。
6、工作主动务实，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
7、熟练使用办公软件及HR系统。