薪酬福利副经理

1. 协助制订薪资福利政策和计划，管理、监控人力成本。
2. 监管薪酬福利管理系统和制度。
3. 熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利相关知识及能力。
4. 了解薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程。
5. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规.
6. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。