人力资源部副经理

岗位职责
员工管理：负责公司员工的入职、离职、调岗、转正等人事变动流程，确保流程的规范化和合规性。薪酬管理：负责公司员工的薪酬核算及发放，确保薪酬政策的执行，并处理薪酬相关的咨询和反馈。劳动关系维护：处理员工关系问题，预防和化解劳动纠纷，维护公司与员工之间的和谐关系。政策落实：熟悉并执行公司人力资源相关政策及各项劳动法规定，确保公司各项人事操作的合法性和合规性。数据管理：维护员工信息系统，确保员工信息的准确性、完整性和保密性。协作沟通：与其他部门协作，提供专业的人力资源支持，保障公司人力资源工作的顺利开展。
任职要求
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备人员入离调转管理、薪酬核算及劳动关系处理经验者优先。专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理劳务纠纷。沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够高效地与员工及管理层沟通，具有较强的亲和力和执行力。数据管理能力：熟悉办公软件，能够进行薪酬数据统计及分析，有系统操作经验者优先。责任心：具备较强的责任心，注重细节，能够在压力下保持高效工作。