薪酬副经理(J12151)

工作职责：
1. 协助制定和完善公司薪酬管理体系，确保制度的合规性与市场竞争力；
2. 负责日常薪酬核算、发放及数据维护工作，保证薪酬发放的准确性与及时性；
3. 参与薪酬调研，收集并分析行业薪酬数据，为薪酬结构调整提供依据；
4. 协同人力资源总监完成月度、年度人力成本预算与分析工作；
5. 解答员工关于薪酬政策的咨询，协助处理相关异常问题；
6. 配合完成薪酬相关报表编制及监管报送工作，确保信息真实准确。
任职资格：
1. 大专及以上学历，有希尔顿工作经验优先，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先；
2. 具备2年以上薪酬或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬管理流程及操作实务；
3. 熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；
4. 熟悉国家 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识；
5. 工作细致严谨，具备较强的责任心和保密意识，能够独立完成工作任务；
6. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。