酒店管理培训生

一、岗位信息
1. 岗位亮点：培养集团前厅/客房/餐饮专业性管理人才，人资、财务与运营业务部门双导师培训，清晰规划职业发展路径。
2. 轮岗培训：轮岗可迅速积累专业经验、管理经验，旨在快速掌握管理基本技能与知识，快速融入集团管理体系。
3. 创新驱动：为具备创新意识与能力的高潜人才提供发展平台。
4. 工作地点：南京/深圳/南宁/柳州/玉林（简历投递请做好上班地点备注）
二、培训学习
1.12个月一线岗位学习（前厅/客房/餐饮/总办）
2.12个月集团总部学习（人资/财务/运营/投发/董事办）
三、培育晋升：
管培项目按年度设置培养目标、考核办法及退出机制，简介如下：
运营线
1.完成首年培养计划并考核通过，进入下年总部培养通道；考核不通过或个人意愿强烈的，可选择终止计划并定岗员工，条件优异者可定岗领班；
2.完成次年培养计划并考核通过，进入下年总部培养通道；考核不通过或个人意愿强烈的，可选择终止计划并定岗领班，条件优异者可定岗部门主管；
3.完成3年培养计划并考核通过，定岗部门经理，条件优异者可定岗总经理助理。
4.完成4-5年培养计划并考核通过，定岗总经理助理或酒店总经理。
管理线
1.完成首年培养计划并考核通过，进入下年总部培养通道；考核不通过或个人意愿强烈的，可选择终止计划并定岗员工，条件优异者可定岗总部职能岗；
2.完成次年培养计划并考核通过，进入下年总部培养通道；考核不通过或个人意愿强烈的，可选择终止计划并定岗员工，条件优异者可定岗部门主管；
3.完成3年培养计划并考核通过，定岗部门经理。
4.完成4-5年培养计划并考核通过，定岗总监。