人力行政经理（盐城宝龙）

岗位职责：
1.协助总经理全面负责人力行政管理工作，制定酒店发展战略；
2.制定年度工作各项目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划；
3.对酒店内各项业务活动进行监管；
4.汇总管辖区域的酒店市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据；
5. 依照集团的运营标准协助总经理经营管理酒店，突出公司的品牌优势；
6.负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作，能及时有效补充缺编人员。建立酒店的高素质管理团队；
7.确保所有人力政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规；
8.为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序，确保和谐的员工关系氛围。
任职资格；
1、33岁以下，本科及以上；
2、有酒店人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程及国家相关法律法规。
3、拥有较强的招聘、培训、员工关系方面技能。
4、具备较高保密意识及较强的责任心，能妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。
5、良好的沟通表达力及部门协调能力，有一定的抗压能力。