人力资源部主管-招聘 HR Supervisor - Recruitment

岗位职责：
1、协助上级进行年度人员编制计划、参与与各部门人员配置的沟通；
2、协助上级制定年度招聘战略计划并参与执行，以期按时招募符合岗位要求的人才；
3、寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求;
4、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系；
5、需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课；
6、给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排；
7、组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。
岗位要求：
1、大学及以上资历；
2、有相关酒店工作经验或至少两年相关人力资源招聘管理经验；
3、有相关酒店工作经验或至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验；
4、英文书写及口语良好；
5、良好口头及书面沟通技巧；
6、熟悉国家及本地相关劳动用工法律；
7、熟练使用办公软件。