培训主管

工作职责：
1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。
2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，制定社区年度培训计划；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，建立并管理培训档案。
3、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。
4、组织社区级培训课件开发，组建社区培训讲师队伍并进行讲师培训；
5、培训效果评估：组织社区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈
6、筹划员工活动、团队拓展活动，组织公司内、外部技能竞赛，提升社区组织氛围，组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、教育背景要求：本科及以上学历；
2、工作历练要求：2年及以上培训工作经验；
3、能力要求：掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源；
4、熟练使用电脑和办公软件；
5、坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；6、具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。