人事部经理

【岗位职责】
1、全面负责人事部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源策略与公司战略目标一致；
2、负责招聘、面试、录用及员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，优化招聘渠道，提升招聘效率；
3、完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
4、制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
5、建立健全绩效考核体系，监督执行并优化考核流程，推动绩效结果应用；
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围；
7、确保公司人事制度符合国家法律法规，及时更新相关政策并监督执行；
8、负责人力资源相关数据的统计与分析，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法、社保政策及人事管理流程；
2、优秀的沟通协调能力，能够高效处理跨部门协作问题；
3、具备较强的逻辑思维与分析能力，能独立制定人力资源解决方案；
4、责任心强，工作细致，具备良好的抗压能力与团队管理能力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
6、对酒店行业有一定了解或有相关从业经验者优先。