人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系；
3、根据公司发展需求，制定并完善人力资源相关制度、流程及政策，确保合规性和有效性；
4、组织开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才供给满足业务需求；
5、负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升员工专业技能和综合素质；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，营造和谐的职场氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
3、能够独立开展招聘、培训、绩效管理等人力资源核心模块工作；
4、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力和执行力；
6、有酒店行业人力资源管理工作经验者优先考虑；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。