人力资源部经理（五星标准酒店·单店）

【岗位职责】
1、五星标准酒店单店部门负责人级别岗位，具备一定上升空间。
2、协助酒管公司人力资源部总监，进行酒店人力资源部的整体运行和管理工作。
2、负责配合酒店总经理进行酒店的人力资源管理体系的建立、完善及运行。
3、协助酒管公司人力资源总监，安排组织及推进酒管公司各项工作的推进与进行安排。
4、负责酒店薪酬绩效、员工关系、培训招聘、员工关系、员工职业生涯发展等相关事宜的进行及安排。
5、上传下达，按酒管公司条线及酒店总经理安排进行各项工作的执行与落地。
6、带领部门解决酒店所遇到的各项人力及劳动关系问题。
7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检及其它检查等工作。
8、其它上级领导安排指示的各项工作的落地与进行。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同行业工作经历5年及以上，有同岗位职级工作经验。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。