人资运营主管

岗位职责
1、负责员工日常薪资工作。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作
3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
4、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。