人力资源总监

工作职责：
1. 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
2.确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
3.制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
4.监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
5.与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
6.与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。
7.指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
8.在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。
岗位要求：
1.至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
2.有战略性思维，很强的分析和计划能力
3.思维开阔且团队意识强
4.英文书写及口语流利。
5.熟悉国家及本地劳动相关法律。
6.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
7.有责任心及结果导向
8.很强的组织和演讲展示能力