人力资源总监

您的主要职责是什么?
作为人力资源总监职位，您将应以最高标准完成以下任务:
· 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
· 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
· 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
· 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
· 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
· 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
· 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。
· 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。
制定酒店员工工资福利体系，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。
· 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
· 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
我们寻找什么样的人才?
希尔顿人力资源总监始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:
· 本科及以上学历
· 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
· 有战略性思维，很强的分析和计划能力
· 思维开阔且团队意识强
· 具有应对不同人群的有效沟通技巧
· 英文书写及口语流利。
· 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
· 熟悉国家及本地劳动相关法律。
· 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
· 具有领导、指导和发展他人的能力。
· 良好的业务和财务
· 有责任心及结果导向
· 很强的组织和演讲展示能力