培训&招聘经理

【岗位职责】
1、负责酒店招聘全流程管理，包括但不限于岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、制定并执行酒店年度培训计划，统筹新员工入职培训、部门专业技能培训及管理层发展培训；
3、开发与优化培训课程体系，设计培训课件及评估工具，跟踪培训效果并持续改进；
4、维护酒店人才库，建立关键岗位人才储备机制，协助搭建内部晋升通道；
5、分析员工流失率及招聘数据，定期提交人力资源相关报表及改进建议；
6、协调部门间的培训资源需求，推动酒店企业文化建设落地。
【岗位要求】
1、熟悉酒店行业招聘及培训工作流程，具备岗位胜任力模型搭建经验者优先；
2、掌握结构化面试技巧，能独立完成中基层岗位的面试评估；
3、具备课程开发及授课能力，擅长运用多媒体工具提升培训效果；
4、数据敏感度高，能通过Excel等工具完成基础人力数据分析；
5、抗压能力强，能适应酒店行业弹性工作节奏，具有服务意识及团队协作精神；
6、语言表达清晰，逻辑性强，具备跨部门沟通协调能力。
【福利待遇】
1、入职购买五险一金，转正享受带薪年假 ，法定假加班 3 倍薪
2、享受全球旗下酒店住宿折扣，餐饮员工价，亲友入住特惠
3、免费参与国际培训体系，跨店轮岗机会，优先晋升通道
4、免费提供食宿，愉悦的员工用餐氛围及员工宿舍近通勤，享受年度健康体检
5、弹性排班制，节日福利（酒店特色礼盒），生日活动、团建活动