人力资源经理

工作职责：
1. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
2. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
3.监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
4.与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。
5. 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估。
岗位要求：
1.较强的分析和计划能力
2.思维开阔且团队意识强
3.英文书写及口语流利。
4.熟悉国家及本地劳动相关法律。
5.熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
6.具有领导、指导和发展他人的能力。