招聘专员/主管Recruiting Clerk / Supervisor

工作职责
1、 作为公司员工需遵守员工手册中的各项规章制度，服从工作安排。
2、   招聘渠道方面，协助招聘经理开辟及管理公司的招聘渠道，积极开拓公司新的人力资源渠道以保证充足的人力资源保障，积极维护实习生院校资源，始终保持与招聘渠道（包含但不仅限于：社保、公积金管理中心、残联、当地劳动力人才市场、劳动仲裁等。）良好的沟通与互动，保证实习生资源。与劳务派遣公司建立良好的合作管理，管理日常外包工的申请、工时的核算、走款等。
3、   编制与架构方面。每日实时更新《手工报表（编制与实际在职表）》，并随时保障单公司在职员工及待入职人员信息的准确性。每月更新单位组织架构图。
4、   招聘基础工作方面，计划组织招聘之简历的甄选、联系候选人、确定面试时间、员工如职前的电话通知，有效准确的候选人背景调查等，保证候选人入职前早品工作的有效性和背景调查准确性。
5、   网络招聘方面，有计划组织招聘网络日常维护，招聘网站投放招聘岗位及岗位要求；搜索简历及对简历候选人匹配性的评估；通过行为面试法招聘到合适的人选。
6、   残疾人招聘方面，联系当地残联、了解当地残疾人招聘策略，从而有效地规避参加人保障金。
7、   招聘文案方面。定期编辑并发出最新的招聘广告，暑假工、寒假工招聘海报、生宣讲课件及宣传资料等。
8、   降低员工流失率方面，有效客观地完成离职面谈，了解员工流失的真正原因，汇总后每月形成文件报送至相关部门；每月根据员工流失率分析结合各部门对降低员工流失率有计划做出相关行动计划并跟进后续效果。
9、   实习生招聘方面，协助招聘经理积极开拓新的实习生资源，有效的开展实习生宣讲，通过面试招聘到合适得实习生；通过实习生在店过程中得一系列实习生人性化管理（包含但不仅限于实习生活动，实习期间各个阶段的问卷调查的设计、收集、汇总，实习生谈心），降低实习生结业在店流失率，并赢得实习生用工在长沙市场上的口碑。
10、 活动组织方面，协调组织开展并参加各种会议，包括但是不仅限于部每日早会、部门沟通会议、实习生沟通会等。
11、 出具各种人力资源数据及报告，包括但是不仅限于离职分析汇总、入职招聘人数汇总、人才库、面试记录等，做出任何分析，并给人力资源总监相关的建议和后续跟进措施。
12、 协助招聘经理负责管理人员员工档案的内调并存放至于当地合法的人才市场。
13、 劳务派遣方面，负责固定劳务派遣合作公司（PA、管事、保安、客房）月度劳务派遣费用的核算及跟进费用的定期支付。在日常的劳务工派遣方面，合理控制用工人数以降低人工成本。
14、 确保人力资源部的所有员工都能做到，为公司其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
15、 用礼貌、高效的方式来解决所有内部员工的投诉和要求，并及时跟进，确保问题得到满意的解决。
16、 提升公司与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。
17、 确保遵守相关劳工法规及公司或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。
18、 制定部门营运预算，以控制成本和花费。
19、 部门固定资产的管理。
20、 完成上级领导安排的其他合理化工作。