人力资源主管

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库
2、合理调配酒店的人力资源、并提出有效的建议和意见。
3、负责各部门人员编制的审核工作。4、及对外公文之草拟和处理。
5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求
1、专科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、蔡悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要浮。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。