人事主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
3、协助人力资源部负责人制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、在已制定的管理政策和员工手册的范围内监督、指导、并提供培训。
5、参与酒店质检工作，并根据酒店质检结果反推酒店培训需求。
6、到不同部门检查培训的有效性。整理并保存培训文档。
7、组织酒店的各项活动及培训。
8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。