1. 持续对酒店进行培训的需求分析,拟定各种培训计划。
2. 编写、整理各种教材以及本酒店的典型案例,建立酒店培训档案。
3. 编制、执行整体培训计划,组织开展员工培训,担任基础培训师。
4. 检查各部门上报的月度培训计划,并根据培训计划进行检查监督及培训效果的跟踪与评估。
5. 组织企业文化建设,负责酒店内部员工公告栏的制作与宣传事务。
6. 负责酒店员工活动的策划、宣传、组织等工作。
7. 负责同教育、培训机构建立友好的工作关系。
8. 负责实习生的管理工作。
9. 收集汇总酒店各类培训(音像)资料存档。
10.完成上级领导临时交办的工作。
其他要求
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:22-35岁
- 计算机能力:良好
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