人力资源部总监

岗位职责
1. 全面统筹集团人力资源管理整体工作，搭建、优化适配企业发展的人力资源管理体系与管理制度。
2. 负责人力资源六大模块统筹落地，围绕招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等开展精细化管理，结合企业经营需求推进管理创新。
3. 统筹人力规划、组织优化、人才梯队建设、降本增效、团队赋能等核心工作，为企业经营发展提供人力支撑。
4. 对接各部门业务需求，高效协调内外部资源，推进各项人力制度、改革项目落地执行。
5. 统筹企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与组织凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备系统、专业的人力资源理论知识体系。
2. 熟练掌握人力资源管理、企业管理创新等专业知识与实操技能，具备现代化人力管理思维。
3. 具备3年及以上人力资源总监同岗管理经验，有全盘统筹人力工作、团队管理及项目落地经验。
4. 精通人力资源六大模块全流程实操，在绩效优化、人才招聘、组织建设、培训体系搭建等任一板块具备突出专项能力与成功案例。
5. 具备极强的沟通协调、统筹规划、落地推进能力，能够高效对接管理层及各业务部门，抗压能力强、执行力高，能快速解决企业人力管理重难点问题。