招聘主管

【职责内容】
1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%.
2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用；
4、员工入离职调岗等手续的办理。
5、每月5日前编制公司上月度员工异动表和分析报告，及时更新员工档案；
6、建立公司人才库，完成直接上级交给的所有工作任务
任职要求：
1、专业不限，不看专业，不看学历，看能力。
2、做事干练，自主操作性强。