1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理,在直接上级缺岗期间,在集团行政人力资源中心批准下,暂代直接上级并承担相关工作职责;
2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等;
3、建立良好劳动关系,妥善处理劳动纠纷;
4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动,提升员工凝聚力及企业认同感;
5、培训:统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动,包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:35岁以下
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:良好
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