人力资源副经理

1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理，在直接上级缺岗期间，在集团行政人力资源中心批准下，暂代直接上级并承担相关工作职责；
2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等；
3、建立良好劳动关系，妥善处理劳动纠纷；
4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动，提升员工凝聚力及企业认同感；
5、培训：统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动，包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。