度假村运营副总经理

职位描述
1. 负责酒店的经营、管理工作，在授权范围内行使人事权、财务权和经营管理权；
2. 对酒店的市场定位、经营目标和管理模式做出决策或提出调整意见，并报公司批准后贯彻执行；
3. 常规巡视各部门工作，在授权范围内全权进行现场督导工作和工作协调；
4. 协助酒店事业部总经理制定酒店发展的规划和经营决策；
5. 建立有效的运营管理体系，严谨的工作制度，确保酒店正常有序持续的发展；
6. 负责掌握酒店业务范围，审定酒店工作计划定期召开月、季、年度各项工作会议，布置、检查、总结及时向上汇报；
7. 掌握酒店经营及收支情况，执行酒店财务纪律；
8. 对酒店各项活动方案的规划监督执行；
9. 有重点的巡视酒店各部，检查工作、服务质量，并将问题反馈给相关部门；
10. 建立健全酒店组织系统，提高工作效率，完成上级部门安排的各项工作任务；
11. 根据酒店业发展趋势和市场形势，协助总经理制定酒店未来发展方向和经营战略；
12. 负责监督酒店战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案及建议；
13. 学习新知识，吸收新观念，研究新问题，开拓新思路，把酒店经营、管理水平不断推进发展；
14. 参与制定酒店年度经营计划、预算方案；
15. 根据市场情况协助事业部总经理做好经营计划和预算调整；
16. 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；
17. 协助酒店事业部总经理制定酒店的组织机构和人员的定编、定岗、定薪；
18. 对酒店主要管理人员的绩效考核和各部门经营指标考核，并负责酒店员工晋升工作；
19. 维护与所在辖区主管部门、各类政府职能机构间的沟通渠道，做好外联与日常接待、拜访工作；
20. 定期和酒店同行进行业务交流，互相取长补短，建立良好关系；
21. 传达、宣贯集团及酒店的各项决策、总结工作，听取酒店各部门的汇报，并进行关系协调；
22. 组织开展执行总经理面谈日与新老员工进行面谈，了解员工思想动态，解决员工实际问题；
23. 完成公司及上级安排的其他各项工作。
岗位要求：
1、必须有5年及以上度假酒店管理运营相关经验
2、35-39岁，酒店管理，旅游管理，工商管理相关专业，大专及以上学历
3、此岗位需要有前厅，客房等相关岗位成长背景