人事经理

、贯彻执行集团总部及度假村总经理下达的经营思想和方针；
2、负责本部的人事行政和日常事务，协助度假村总经理搞好各部门之间的综合协调，落实度假村规章制度，沟通内外联系；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，负责度假村组织系统及工作职责研讨和修订。
3、在度假村总经理领导下，协调平衡各部门之间的关系，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计工作。
4、负责做好来信来访的有关工作和处理客人向度假村总经理室的投诉。
5、综合度假村经营目标，根据人力资源开发与管理体系，对人力资源进行分析预测试，做好年度人力资源计划及人员编制与配置数额。
6、建立人才信息库，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整人才的结构，监督并参与员工的提升及任免，真正做到人尽其才，才尽其用。
7、负责度假村的人力资源编制的落实与实施、按度假村薪酬制度，对主管级及以下员工工资进行核定、调整、做好劳动关系管理、员工培训与考核，经常检查和适时调整人事制度和工作程序，使之合理化、科学化、规范化。
8、及时听取、调查、处理员工的投诉。
9、负责员工福利管理，落实各项福利制度，丰富员工业余文化生活。
10、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学专科或以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先；
3、 具有较强的组织协调能力，善于与外界建立业务联系
4、五年以上酒店或度假村同岗位工作经验优先。
5、有人力资源管理师/培训师资格者资格优先
上班时间8:30-17:30，提供食宿，入职缴纳社保五险、年休假、班车、节假日福利等