招聘培训主管/副理

1.负责酒店日常补位招聘，快速填补各部门离职空缺岗位，严控招聘时效与人员质量；定期复盘各部门流失率，分析一线员工及管理层离职原因，提出优化留人方案，降低酒店整体人员流失率。
2.负责员工试用期全程跟进，开展试用期面谈、试用期考核，同步部门主管了解员工工作状态，协助新人快速融入团队。
3、全维度培训落地与质检，
常态化开展月度、季度专项培训：服务提升培训、消防安全复训、仪容仪表复盘培训、应急事件处置培训、管理层管理技能培训等，按时完成集团要求的必修培训课程。
4、员工关系与企业文化建设
定期开展员工面谈，包含新员工入职面谈、月度例行面谈、离职面谈，做好面谈记录，及时疏导员工负面情绪，化解员工内部矛盾。
策划并执行员工生日会、节日福利活动、年度团建、员关怀活动，落实员工食宿、福利相关关怀工作，提升员工归属感与幸福感。
规范离职面谈与离职流程，做好离职原因汇总分析，形成月度人力分析报告，为酒店优化管理、降低流失提供数据支撑。
5、人事报表与台账管理
按时制作每日、每周、月度人力报表：人员到岗报表、流失率报表、招聘进度报表、培训完成率报表，同步上报上级领导。
完善全员培训档案、面试档案。
【岗位要求】
1．学历要求：大专及以上学历，酒店管理或会展管理专业优先。
2．工作经验：1年或以上招聘／培训经历，最好有国际品牌酒店经历。
3．专业要求：
招聘主管﹣精通行为面试法，具备敏锐的洞察力，能精准判断候选人的能力、潜力和文化契合度。
培训主管﹣擅长培训课程开发、讲课及活动开展经验。
4．能力要求：
有创造力和分析能力，组织能力。
良好的沟通技巧、演讲技能和写作技能。
出色的谈判能力和数据分析能力。
5．基本素质：具备强烈的分享精神与成就他人意识。高
度的责任心与严谨性，擅长与人交往。