人力资源部经理

【岗位职责】
1、制定、落地酒店人力资源年度规划、各项人事管理制度、流程及薪酬绩效体系，保障人力工作合规运转；
2、结合酒店运营需求，梳理组织架构、岗位编制，把控人员配置，优化人力成本；
3、统筹全酒店各部门人员招聘、面试、录用、定岗工作，保障各岗位人员及时到岗；
4、维护招聘渠道，建立人才储备库，把控招聘质量与到岗率；
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；
6、搭建酒店全员培训体系，制定新员工入职培训、在岗技能、管理层能力提升等培训计划并组织实施；
7、跟进员工职业发展，协助做好岗位晋升、调岗、梯队人才培养工作；
8、负责全酒店员工薪酬核算、发放、社保、公积金、福利统筹管理，确保准确合规；
9、牵头推行绩效考核工作，组织绩效考评、结果复盘、绩效沟通，落地绩效激励；
10、统筹员工考勤、排班、假期管理，监督考勤制度执行；
11、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、解除等工作，规避劳动风险；
12、处理员工投诉、矛盾、劳资纠纷，开展员工关怀，营造稳定、和谐的团队氛围；
13、管理人事档案、员工信息，保证档案完整、保密；
14、完成上级交办的其他人力相关工作，对接酒店各部门协同工作。
【岗位要求】
1、年龄 28-45 岁，大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、行政管理等相关专业优先；
2、3 年以上同星级酒店人力资源管理经验，至少 2 年酒店人力经理岗位经验，熟悉酒店前厅、客房、餐饮、工程、安保等全业态人力工作；
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。