人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用决策，确保及时满足各部门用人需求；
3、完善公司人力资源管理体系，包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块的优化与实施；
4、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案及人力资源系统数据，确保信息准确性和及时性；
5、协调员工关系，处理员工投诉、纠纷及劳动风险防范，确保公司用工合规性；
6、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，推动公司人才梯队建设；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、对人力资源管理各模块有扎实的理论基础和实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备优秀的招聘能力，能独立完成中高端岗位的招聘任务，有酒店行业招聘经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力，能高效处理复杂人事问题；
4、逻辑清晰，数据分析能力强，能通过数据发现问题并提出解决方案；
5、工作细致认真，责任心强，具备高度的职业敏感性和保密意识；
6、熟练使用Office办公软件及HR相关系统（如钉钉、北森等）。