HR Supervisor人力资源主管（薪酬)

工作职责：
1. 执行酒店的薪酬福利政策。
2. 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
3. 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
4. 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
5. 管理现行的薪酬发放准备工作。
6. 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
7. 负责8级及以下员工入职和离职手续。
8. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
9. 管理有关薪金的资料资料归档。
10. 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
11. 与其他部门保持良好的合作关系。
12. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
13. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
14. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
15. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
16. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
17. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。
18. 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或培训模块者优先。
3. 掌握劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。
4. 熟练使用办公软件（如Excel、Word），能高效处理数据与文档。
5. 工作细致负责，具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境。