人力资源主管 HR Supervisor

【岗位职责】
1、协助完善酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策并跟进政策执行。
2、跟进薪金发放的各个环节，每月员工工资表和日常员工离职工资表的制作、统计，以及外包费用的审核，包括发放薪金的依据，核对薪金中自动扣除等。
3、管理有关薪金的档案资料，记录每月薪金的发放情况，根据人力资源总监的要求，配合关于人工成本的分析。
4、在任何时候都要对薪金保密，回答员工对薪金发放的质疑。
5、确保加班得到正式批准和认可，负责员工的请假事宜及并对员工假期做好纪录。
6、员工社保、公积金及雇主责任险加退保及变更手续等具体工作的经办。
7、与劳动局、税务局、派出所等保持联系。
8、与其他部门保持良好的合作关系。
9、负责员工的奖惩记录并归档，监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。
10、做好宿舍的管理工作，安排并监督宿舍管理员的工作。
11、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。
12、遵守员工手册内容及酒店规章制度。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握劳动法及劳动合同法。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。