人事部主管

职责描述
负责人事相关工作的具体执行与落实，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利管 理以及员工关系维护等，协助人事经理保障酒店人力资源工作的有序开展。
主要职责
一 、招聘与人员配置
1.执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。
2.筛选简历，组织面试、笔试等招聘环节，对应聘者进行初步评估，为部门经 理提供合适的候选人。
3.负责新员工的入职手续办理。
二 、员工关系管理
1.建立和维护良好的员工关系，了解员工的需求和意见。2.组织员工活动，增 强员工的归属感和凝聚力。
3.处理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因。
三 、薪酬与福利管理
1.配合财务部做好员工薪酬的核算与发放。
2.办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，解答员工关于薪酬福利方面 的疑问。
3.收集和分析市场薪酬福利信息，为酒店薪酬福利政策的调整提供参考依据。
四 、人事档案管理
1.负责酒店员工人事档案的建立、整理、归档和保管工作。
2.严格遵守人事档案管理的相关规定，做好档案的保密工作。
3.根据需要，为酒店内部各部门提供人事档案信息查询服务。
五 、其他工作
1.协助人事经理完成酒店人力资源管理的其他工作。
2.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合酒店其他部门的工作。 任职资格
一 、学历情况
1. 专科及以上学历：人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
二 、工作经历
1. 至少3年以上人事管理工作经验，
2. 其中至少1年以上酒店行业人事管理经验。
三 、专业技能
1. 熟悉人力资源管理各大模块，包括招聘和选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、 员工关系等。
2. 熟练国家和地方有关劳动法律法规。
四 、沟通协作和判断能力
1. 具备良好的沟通能力，能够与酒店内部各级员工进行有效的沟通。
2. 较强的组织协调能力，能够组织各类招聘活动、培训课程、员工活动等。
3. 具备良好的口头和书面表达能力。
4. 具有较强的应变能力，在面对突发情况或员工纠纷时，能够冷静应对，妥善 处理。
五 、道德意识
1. 具备较高的道德意识和职业操守。
六 、外语能力
1. 第二外语为英语(具备基本的听说读写能力)