人力资源部经理

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岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作；
2. 制定并完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略和法律法规要求；
3. 统筹招聘工作，优化招聘渠道，提升人才引进效率，确保关键岗位人才供给；
4. 搭建员工培训体系，制定年度培训计划，提升员工专业技能和综合素质；
5. 负责绩效考核体系的优化与落地，推动绩效管理闭环，提升组织效能；
6. 管理员工薪酬福利体系，定期进行市场调研，确保薪酬竞争力；
7. 处理员工关系，营造积极向上的企业文化，提升员工满意度和凝聚力；
8. 负责人力资源数据分析，定期提交人力报表，为公司决策提供支持。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2. 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人事管理经验，熟悉HR全模块运作；
3. 专业能力：
- 精通劳动法及相关政策，具备较强的风险防控意识；
- 熟悉招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块，能独立搭建体系；
- 具备优秀的员工关系管理能力，擅长企业文化建设；
4. 软性素质：
- 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力；
- 逻辑清晰，数据敏感度高，能通过数据分析优化人力资源策略；
- 责任心强，具备战略思维，能结合业务需求推动HR工作落地。
5. 加分项：
- 有中大型企业或互联网行业HR管理经验者优先；
- 持有人力资源管理师（二级/三级）或相关证书者优先。
我们提供：
- 具有竞争力的薪资+年终奖；
- 五险、法假、节日福利、定期体检；
- 开放包容的企业文化，广阔的职业发展空间。
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