门店店长

【工作内容】
1、负责门店日常的营运管理，完成公司制定的营业额指标；制定高效定量的日常工作计划；
2、负责门店的人员管理工作，确保门店人员意识提升及责任心的加强；负责属下员工的考核、培训、奖惩，合理安排人力，不断提升人员素质和岗位技能，充分调动员工的积极性，提高工作效率，同时不断完善店内工作程序及规章制度，监督员工的执行情况；
3、按照公司的标准，对门店的服务质量、环境卫生、设施和设备，安全等进行全面管理， 把控出品、服务、环境卫生质量；
4、积极开展商圈调研、宣传等活动，在竞争中开拓市场；同时根据市场情况分析经营状况及存在的问题，并及时汇报；
5、按照公司的财务操作流程，负责组织门店的营业收支、账务和现金管理；
6、负责门店的公共事物对外关系，确保门店的正常经营；
【任职资格】
1、大型连锁餐饮3年同岗位2年以上，在餐饮行业有所成就，年龄在35岁以下；
2、具有一定的领导能力、分析能力、判断与决策能力、组织协调能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
3、前厅后厨各岗位理论和实操技能，值班管理、绩效沟通、财务管理、客诉处理、带训、食品安全三个阶段；
4、招聘对标行业：具备大型餐饮连锁工作经验，对标：企业大型餐饮品牌做过；
要求：做过社会餐饮连锁优先考虑，并能够带领团队取拿结果；店长岗位至少5年以上；
面试：总部HR面试--运营COO--录用/试岗（第一轮面试不通过不进行下一轮）--offer确认--报道实习；