人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源总监制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店业务目标一致；
2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放；
3、协调各部门完成岗前培训及在职员工技能提升计划；
4、管理员工劳动关系，处理员工投诉、纠纷及离职面谈，确保合规性；
5、监督考勤、薪酬核算及社保公积金缴纳，确保数据准确性和时效性；
6、定期分析人力资源数据（如流失率、招聘效率等），提交改进建议报告；
7、协助完善绩效考核体系，推动员工绩效评估与反馈流程；
8、维护员工档案及HR系统数据，确保信息完整且符合审计要求。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源六大模块，至少具备招聘、员工关系或培训模块的实操经验；
2、掌握劳动法及相关法规，能独立处理基础劳动争议；
3、具备较强的沟通协调能力，能高效对接部门需求与员工诉求；