人力资源主管

【岗位职责】
1、负责酒店人事模块工作，包括但不限于招聘、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；
3、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、员工投诉、劳动纠纷协调及员工关怀活动策划；
4、完善酒店人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及集团政策要求；
5、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业人力资源经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、候选人筛选及面试安排；
3、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题，维护团队稳定性；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议；
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及多任务处理能力；
6、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。