招聘经理(J17454)

工作职责：
1. 统筹制定并执行公司年度招聘计划，支撑各业务部门人才需求落地；
2. 主导中高端岗位（含管理岗、专业技术岗）的全流程招聘，包括职位分析、渠道策略、简历甄选、结构化面试、背景调查及录用决策；
3. 搭建并优化招聘体系，完善岗位胜任力模型、面试评估标准及招聘数据分析机制；
4. 管理与拓展多元化招聘渠道（如猎头、校招、垂直平台、内推等），持续提升招聘效率与质量；
5. 指导并赋能招聘专员团队，开展面试官培训、招聘流程宣导及跨部门协同沟通；
6. 定期输出招聘效能报告（如到岗周期、渠道转化率、Offer接受率等），驱动招聘策略迭代。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年担任招聘团队负责人或独立主导全盘招聘工作的经历；
3. 熟悉互联网、科技或快速成长型企业招聘场景，有技术类、产品类、职能类等多序列岗位交付经验；
4. 精通主流招聘工具与ATS系统，熟练运用结构化面试、行为事件访谈（BEI）等专业方法；
5. 具备优秀的逻辑分析能力、跨部门协作意识及项目推动能力，能适应多任务并行的工作节奏；
6. 具备基础的数据分析能力，可基于招聘数据识别问题并提出有效改进方案。