人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置；
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用谈判及入职跟进；
4、完善公司培训体系，组织员工培训及发展计划，提升员工专业能力与综合素质；
5、制定并实施绩效考核方案，监督执行情况，确保考核结果公平、公正；
6、负责员工薪酬福利管理，定期分析市场薪酬数据，优化薪酬结构；
7、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的员工沟通渠道；
8、建立健全人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及公司要求；
9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实操经验；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成中基层岗位的招聘任务；
3、良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略；
5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及执行力；
6、对酒店行业人力资源特点有一定了解者优先；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。