薪酬福利经理(J10082)

工作职责：
－ 根据酒店薪酬福利政策，负责正式员工、人力外包、实习生、兼职人员的薪资核算、发放及个税申报，确保准确及时；
－ 管理员工社保、公积金、雇主险、商业保险等福利的办理、缴纳与年度调整；
－ 参与设计与优化薪酬结构，开展市场薪酬调研，提出调薪、奖金分配等建议；
－ 负责考勤、绩效数据的汇总与核对，确保与薪酬系统数据一致；
－ 负责维护考勤基础数据，如假期余额、班次新建/更改/删除；考勤异常核销等；
－ 负责入离职手续办理和员工各类证明的开具；
－ 处理员工关于薪酬、福利的咨询与投诉，维护员工关系和谐；
－ 协助建立薪酬福利档案，定期输出人力成本分析报告；
－ 跟进国家及地方劳动法规、社保政策变化，确保合规操作。
任职资格：
－ 具备薪酬福利实操经验或相关专业背景优先；
－ 熟悉薪酬核算、个税、社保公积金办理流程，了解劳动法、劳动合同法基础；
－ 熟练使用Excel（函数、数据透视表）及常用办公软件，有HR系统操作经验优先；
－ 工作细心严谨，对数字敏感，具备良好的保密意识和责任心；
－ 沟通协调能力较好，能独立处理员工薪酬疑问及跨部门对接；
－ 酒店、服务业或同类企业经验者优先考虑。