人力资源主管

【岗位职责】
酒店各部门员工的考勤管理工作；对普通员工的工资调整和审核；每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；填报工资报表，并报上级审核；监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。负责招聘工作，统计招聘需求，发布招聘信息，执行甄选、面试、录用等工作。对酒店内外部招聘平台进行实时更新和维护，保证酒店各部门用人需求的满足。负责计时工的联系，计时工工资的统计、申报和发放。负责办理员工入职手续，入职材料的收集、整理、统计和完善，负责员工档案的建立和更新。维护人力资源信息系统，确保系统内人员信息的准确和完善。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理专业优先。
2.1年以上人力资源工作经验或酒店人力资源主管经验，有筹开经验者优先。
3.熟悉招聘全流程；掌握薪酬核算（考勤统计、社保公积金缴纳、薪酬报表分析）
4.具备优秀的沟通协调能力，能独立处理员工关系，具备较强的抗压能力