人事

【岗位职责】
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成15名人事岗位的招聘目标。
2、维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、校园招聘等，提升招聘效率。
3、负责简历筛选、电话初筛、面试安排及面试评估，协调用人部门完成候选人面试与录用决策。
4、跟进候选人入职前的背景调查、offer发放及入职沟通，确保入职流程顺畅。
5、建立并更新人才储备库，定期复盘招聘数据，优化招聘流程与策略。
6、协助上级完成其他人事相关工作，如员工关系维护、培训支持等。
【岗位要求】
1、年龄18至35岁，学历不限，工作经验不限，有相关招聘或人力资源实习经验者优先。
2、具备良好的沟通表达能力，亲和力强，能耐心解答候选人疑问。
3、工作积极主动，执行力强，能高效处理多任务并按时完成招聘指标。
4、熟练使用办公软件（Word、Excel等），熟悉基础招聘工具操作。
5、性格开朗，责任心强，具备团队合作精神及抗压能力。