人力资源主管

【岗位职责】
1、办理新员工的入职手续（合同签订、资料收集、系统录入等）和离职手续。
2、协助组织员工活动、会议，参与员工关怀工作，维护良好的劳资关系。
3、协助核算考勤、整理加班、请假等数据，为薪酬计算提供基础依据。
4、根据酒店战略和各部门需求，制定年度/月度培训计划，开发和完善培训课程体系。
5、组织开展新员工入职培训等各类培训。
6、建立并维护员工培训档案。
7、维护和管理员工电子及纸质人事档案，确保信息的准确性和保密性。
8、负责HR系统相关数据的更新与维护。
9、完成领导交代的其他工作
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、能够与各部门及不同背景的员工进行有效、耐心的沟通，协调解决各类人事问题。
4、要求极度细心，对数字敏感，能高效准确地处理大量事务性工作。
5、能适应酒店快节奏、高强度的工作环境，同时处理多项任务，并保持积极心态。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。