人力资源部经理

1. 人力资源管理
1.1 协助总经理制定、完善酒店人事政策，贯彻酒店人事相关政策、指令、决议；
1.2 负责酒店组织架构、人员编制管理，对人事调动、任命提出建议；
1.3负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后实施；
1.4负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备，加强员工思想教育和企业文化培训；
1.5负责酒店干部评定、试用期转正考核等，按授权提交总经理、董事长批准；
1.6负责编制和修改酒店劳动、人事、社保等相关标准，制定工作计划；
1.7负责员工考勤及假期管理；
1.8负责酒店员工工资核算；
1.9负责根据业务需要制定年度培训计划，组织各部门做好岗位技能培训；
1.10负责员工食堂、宿舍管理；
1.11完成酒店领导交办的其它工作。
2、任职资格
2.1 学历及专业知识
大专及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识，熟悉国家劳动管理法规和人事政策。
2.2 工作经验要求
熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求，五年以上酒店相关工作经验。
2.3 个人能力及其他要求
良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。