1. 人力资源管理
1.1 协助总经理制定、完善酒店人事政策,贯彻酒店人事相关政策、指令、决议;
1.2 负责酒店组织架构、人员编制管理,对人事调动、任命提出建议;
1.3负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报批准后实施;
1.4负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备,加强员工思想教育和企业文化培训;
1.5负责酒店干部评定、试用期转正考核等,按授权提交总经理、董事长批准;
1.6负责编制和修改酒店劳动、人事、社保等相关标准,制定工作计划;
1.7负责员工考勤及假期管理;
1.8负责酒店员工工资核算;
1.9负责根据业务需要制定年度培训计划,组织各部门做好岗位技能培训;
1.10负责员工食堂、宿舍管理;
1.11完成酒店领导交办的其它工作。
2、任职资格
2.1 学历及专业知识
大专及以上学历,具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识,熟悉国家劳动管理法规和人事政策。
2.2 工作经验要求
熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求,五年以上酒店相关工作经验。
2.3 个人能力及其他要求
良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力;有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力;有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:28-45岁
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