人事主管

[岗位职责]
1.管理酒店的人力资源策略和计划，确保与酒店的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
[岗位要求]
1.人力资源相关领域的经验;
2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件;
3.对国内和国际劳动法非常熟悉;
4.具有良好的团队合作精神，抗压性强。