面试必答：你的兴趣爱好是什么

　　在面试中，兴趣爱好是酒店HR必问的，HR通过兴趣爱好了解求职者的性格，尤其是刚毕业的大学生，在工作经验方面往往明显不足，这时候“兴趣爱好“则是可以延伸成社团经理、社会经历。那么该如何谈论自己的兴趣爱好呢?

　　一、将兴趣爱好与自己所应聘的职位联系起来

　　大部分HR表示，会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。

　　面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘一家酒店的文娱部员工，你可以说你的爱好是组织、参加各种活动，这就是一个很好的加分项。

　　另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

　　综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

　　二、没有兴趣爱好就拿比较常见的

　　有兴趣爱好的人一般会选择与工作有关系的兴趣爱好谈论，没有的要怎么办呢?

　　其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

　　对于那些是在没有兴趣爱好的，可以选择一些常见的兴趣爱好，比如听歌、运动等等，就算不能加分也不会减分。

　　最后最佳东方提醒各位求职者，HR问及求职者兴趣爱好，并不是没有意义的，它是在考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，最好可以从各方面增加你与这份职位的匹配性。