人事主管

1. 了解本行业人力资源发展的情况，制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。
2. 制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准，确保其实施。
3. 根据市场行情和酒店实际，制订各职位的工资幅度。如有需要，提出工资调整的方案。
4. 制定年度的人力费用、员工福利及培训预算，并提交审批。
5. 组织员工的年度评估，并做好评估的后续跟进工作。
6. 负责所有的员工活动，注重调动员工的积极性。
7. 协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。
8. 根据酒店培训需求，递交年度培训计划，并监管其实施。
9. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划，实现劳动效率的最大化。
10. 做好部门的日常工作。
11. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规，确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。
12. 积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。