P&C Supervisor 人事与文化主管

【岗位职责】
1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理，确保流程合规、信息准确。
2、协助开展员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障部门用人需求。
3、组织并执行新员工入职培训及在岗培训计划，跟踪培训效果，持续优化培训内容。
4、处理员工考勤统计、薪酬数据核对及福利申领等日常事务，确保按时准确完成。
5、参与员工关系管理，协助解决员工咨询与诉求，组织员工活动，营造积极的企业文化氛围。
6、配合落实集团及酒店的人力资源政策与制度，做好跨部门沟通协调，推动人事项目落地。
7、维护人力资源信息系统及员工数据，定期更新报表，为管理决策提供基础数据支持。
8、协助完成部门安排的其他人事与文化相关工作任务。
【岗位要求】
1、热爱酒店行业，对人事工作有热情，具备良好的服务意识和职业操守。
2、学历、经验、年龄不限，有酒店或相关行业人事经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力，能够耐心细致地处理员工事务。
4、工作认真负责，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏。
5、熟练使用常用办公软件，有基础的数据整理和文字处理能力。
6、具备团队合作精神，认同酒店企业文化，愿意学习成长。