人力资源部主管

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、定期检查员工更衣室、员工公寓。
5、负责员工人事档案的管理。
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7、准备培训课程/活动要求，包括场地预定、培训材料、后勤、奖品等。
8、负责维护每位员工的个人培训记录。
9、协助实施培训课程和其他活动。
10、确保培训教室得到正确使用和维护
11、为新员工提供便利和指导。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、良好的制作海报及视频剪辑；
6、具有良好的沟通能力和协调能力。
7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。